← সব গাইড · ৯ম পে স্কেল · ২০২৬-০৯-১৯ · 12 মিনিট

অসঙ্গতিতে ভরা ৯ম পে স্কেল গেজেট

১৬তম গ্রেডের কর্মচারী পাচ্ছেন ১৪ ও ১৫তম গ্রেডের চেয়ে বেশি বা সমান বেতন, আর জ্যেষ্ঠ কর্মচারীদের বেতন আটকে যাচ্ছে জুনিয়রের সমান ধাপে। চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬-এর গুরুতর গাণিতিক অসঙ্গতিসমূহের বিস্তারিত বিশ্লেষণ।

ভূমিকা: বহুল প্রতীক্ষিত পে স্কেলে চরম গাণিতিক ও কাঠামোগত ত্রুটি

১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে সরকার কর্তৃক প্রকাশিত চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬ (এস. আর. ও. নং ৩৪৭-আইন/২০২৬) সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ ১১ বছরের প্রত্যাশা পূরণের উদ্দেশ্যে জারি করা হলেও, গেজেটের টেবিল ও ফিক্সেশন সূত্র গভীরভাবে বিশ্লেষণ করলে বেরিয়ে আসছে নজিরবিহীন সব গাণিতিক অসঙ্গতি।

একটি বিজ্ঞানসম্মত বেতন কাঠামোর মূল নীতি হলো—উচ্চতর পদের দায়িত্ব ও গ্রেডের বেতন সর্বদা নিম্নতর গ্রেডের চেয়ে বেশি হবে এবং চাকরিতে জ্যেষ্ঠতা (Seniority) অনুযায়ী সিনিয়ররা অতিরিক্ত বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের আর্থিক সুবিধা ভোগ করবেন। কিন্তু ২০২৬ সালের এই গেজেটে দেখা যাচ্ছে ঠিক তার বিপরীত চিত্র: ১৬তম গ্রেডের কর্মচারী পাচ্ছেন ১৪ কিংবা ১৫তম গ্রেডের চেয়ে বেশি বেতন, আর ১ থেকে ৩ বছরের ব্যবধানে থাকা সিনিয়র ও জুনিয়র কর্মীর বেতন ফিক্সেশনের প্যাঁচে পড়ে একই ধাপে এসে থমকে যাচ্ছে!

অসঙ্গতি ১: ১৬তম গ্রেডের গ্রস (মোট) বেতন ১৪ ও ১৫তম গ্রেডের চেয়ে বেশি! (Entry-level Gross Salary Anomaly)

অনেকে মনে করেন বেতন বৈষম্য শুধু পুরোনো কর্মচারীদের ফিক্সেশনের কারণে হচ্ছে। কিন্তু গেজেটের প্রারম্ভিক স্কেল (Initial Basic) এবং নতুন বাড়িভাড়া ভাতার সারণি (অনুচ্ছেদ ৬-এর ৬) পাশাপাশি রেখে গ্রস বেতন (Gross Salary) হিসাব করলেই এক অবিশ্বাস্য ও হাস্যকর সত্য প্রকাশ পায়:

চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬-এর অনুচ্ছেদ ৬(৬) অনুসারে বাড়িভাড়ার সারণিতে গ্রেড ১৬ থেকে ২০ পর্যন্ত কর্মচারীদের জন্য ঢাকা সিটিতে সর্বোচ্চ ৬০% বাড়িভাড়া নির্ধারণ করা হয়েছে। পক্ষান্তরে গ্রেড ১০ থেকে ১৫ পর্যন্ত কর্মচারীদের জন্য বাড়িভাড়ার হার নামিয়ে ৫০% করা হয়েছে (১০% কমিয়ে দেওয়া হয়েছে)।

এই ১০% বাড়িভাড়া হ্রাসের বৈষম্যের কারণে ১৬তম গ্রেডের একজন নবনিযুক্ত কর্মচারীর সর্বমোট মাসিক বেতন (Gross Salary) পদমর্যাদায় উপরে থাকা ১৫তম এবং ১৪তম গ্রেডের নবনিযুক্ত কর্মচারীর চেয়েও বেশি দাঁড়াচ্ছে!

বাস্তব প্রমাণ: নবনিযুক্ত কর্মচারীদের প্রারম্ভিক গ্রস বেতন তুলনা (ঢাকা সিটি কর্পোরেশন এলাকা)

প্রতিটি গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন + গেজেট অনুমোদিত বাড়িভাড়া (অনুচ্ছেদ ৬) + চিকিৎসা ভাতা ৩,০০০/- + টিফিন ভাতা ৫০০/- টাকা যোগ করে মাসিক গ্রস বেতন:

২. গ্রামীণ / উপজেলা / অন্যান্য এলাকার চিত্র (Rural & Other Areas House Rent Analysis)

অনেকে ভাবতে পারেন এই অসঙ্গতি কেবল ঢাকা সিটিতেই সীমাবদ্ধ। কিন্তু গেজেটের অনুচ্ছেদ ৬(৬) অনুযায়ী উপজেলা ও অন্যান্য স্থানের (Rural/Other Area) বাড়িভাড়া হার দিয়ে হিসাব করলেও ১৬তম গ্রেড ১৫তম ও ১৪তম গ্রেডকে ছাড়িয়ে যায়:

• গ্রেড ১৬–২০ (অন্যান্য স্থান): মূল বেতনের ৪৫% বাড়িভাড়া।
• গ্রেড ১০–১৫ (অন্যান্য স্থান): মূল বেতনের ৩৫% বাড়িভাড়া (১০% কম!)।

কোনো কর্মচারী ১৬তম গ্রেড থেকে পদোন্নতি পেয়ে ১৫তম গ্রেডে উন্নীত হলে তাঁর গ্রস বেতন বাড়ার বদলে উল্টো কমে যাবে! প্রজাতন্ত্রের ইতিহাসে পদোন্নতি পেলে বেতন কমে যাওয়ার এমন নজিরবিহীন অসঙ্গতি কোনো পে স্কেলেই দেখা যায়নি।

অসঙ্গতি ২: সিনিয়র ও জুনিয়রের বেতন একই ধাপে আটকে যাওয়া (Seniority Erosion)

গেজেটের সবচেয়ে আলোচিত ও হতাশাজনক ত্রুটি হলো "পরবর্তী উচ্চতর ধাপ (Next Higher Step)"-এর বিধান। এই নিয়মের ফলে ১ বছর বা ক্ষেত্রবিশেষে ২ বছর সিনিয়র কর্মচারীর বেতন তাঁর জুনিয়রের সমান হয়ে যাচ্ছে।

সুনির্দিষ্ট প্রমাণ: গ্রেড ১১-এর সিনিয়র ও জুনিয়র তুলনা

ধরা যাক, ১১তম গ্রেডে দুই কর্মচারী কর্মরত আছেন:

এখানে স্পষ্ট দেখা যাচ্ছে: ১ বছর আগে যোগদান করে এবং ১টি ইনক্রিমেন্ট বেশি পেয়েও সিনিয়র কর্মচারী ফিক্সেশনের পর জুনিয়রের ঠিক একই মূল বেতন (২৬,৩০০ টাকা এবং ইনক্রিমেন্টসহ ২৭,৬০০ টাকা) পাচ্ছেন! সিনিয়রের ১ বছরের অতিরিক্ত অর্জিত ইনক্রিমেন্টের কোনো আর্থিক মূল্যায়ন থাকছে না।

অসঙ্গতি ৩: ধাপের দূরত্বে বৈষম্য (Arbitrary Step Increments)

গেজেটের ৩ নম্বর অনুচ্ছেদের সারণিতে প্রতিটি গ্রেডের বেতন ধাপগুলোর ব্যবধান বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, কোনো কোনো গ্রেডে ধাপের ব্যবধান অদ্ভুতভাবে কম বা বেশি রাখা হয়েছে:

• ১২তম ও ১৩তম গ্রেডের সহাবস্থান: ১২তম গ্রেডের শুরু ২৪,৩০০/- এবং ১৩তম গ্রেডের শুরু ২৪,০০০/-। দুই গ্রেডের মধ্যে তফাত মাত্র ৩০০/- টাকা! অথচ কাজের পরিধি ও শিক্ষাগত যোগ্যতার শর্ত ভিন্ন।
• গ্রেড ২০ থেকে গ্রেড ১৬-এর চরম সংকোচন: ২০তম গ্রেডের শুরু ২০,০০০/- টাকা আর ১৬তম গ্রেডের শুরু ২১,৯০০/- টাকা। অর্থাৎ নিচের দিকের ৫টি গ্রেডের (১৬, ১৭, ১৮, ১৯, ২০) ব্যবধান মাত্র ১,৯০০ টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখা হয়েছে।
• ধাপের অমিল: উচ্চতর গ্রেড বা টাইমস্কেলের ক্ষেত্রে যখন একজন কর্মচারী পদোন্নতি পান, তখন নতুন গ্রেডের সমপর্যায়ের বা উচ্চতর ধাপ পাওয়ার কথা। কিন্তু নতুন স্কেলের ধাপগুলো এমনভাবে বিন্যস্ত যে পদোন্নতি পেলেও মূল বেতনে ১ টাকাও বাড়ে না।

অসঙ্গতি ৪: চার ধাপে (Phased) বাস্তবায়ন এবং বিশেষ সুবিধার বিলুপ্তিজনিত ক্ষতি

গেজেটের টেবিল ১ অনুসারে চার ধাপে বাস্তবায়ন করার নীতি গ্রহণ করা হয়েছে:

এখানে দুটি বড় ক্ষতি তৈরি হয়েছে:

1. বিশেষ সুবিধা (Special Benefit) বিলুপ্তি: ২০২৩ সাল থেকে সরকারি কর্মচারীরা ৫% হারে (সর্বনিম্ন ১,০০০ বা ৫০০ টাকা) যে বিশেষ সুবিধা পেয়ে আসছিলেন, তা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে বিলুপ্ত করা হয়েছে। ১ম ধাপে যেখানে কর্মকর্তা-কর্মচারীরা মূল বেতন বৃদ্ধির মাত্র ৪০% থেকে ৫০% পাচ্ছেন, সেখান থেকে পূর্বের বিশেষ সুবিধা প্রত্যাহার করায় ১ম ধাপের প্রকৃত নগদ বৃদ্ধি অনেক কম মনে হচ্ছে।
2. বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতার জন্য ২০২৮ পর্যন্ত অপেক্ষা: নতুন স্কেলের বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, পাহাড়ি ভাতা ও অন্যান্য ভাতা কার্যকর হতে ১ জানুয়ারি ২০২৮ পর্যন্ত প্রায় দেড় বছর অপেক্ষা করতে হবে। অথচ বাজারদর ইতোমধ্যে ২০২৬ সালেই আকাশচুম্বী।

কর্মচারীদের দাবি ও সম্ভাব্য সমাধান

বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সমিতি ও সংক্ষুব্ধ কর্মচারীরা অর্থ মন্ত্রণালয়ের কাছে এই অসঙ্গতিগুলো সংশোধনে ইতোমধ্যে স্মারকলিপি প্রদান করছেন। বিশেষজ্ঞরা নিচের সমাধানগুলোর সুপারিশ করছেন:

সম্পর্কিত টুল: ক্যালকুলেটর খুলুন